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NIdiL-Cgil
(Nuove Identità di Lavoro) è una struttura sindacale, nata nel 1998, per
dare voce e rappresentanza ai lavoratori atipici, a chi lavora senza
tutela e senza una rete di protezione sociale.
Gran
parte delle nuove opportunità di lavoro per i giovani
(e non solo per loro) non contemplano lo stipendio alla fine del mese, un
orario fisso, garanzie contro il licenziamento, tutela durante la malattia
o per la maternità.
Il
mondo delle nuove identità di lavoro è variegato e complesso
e portatore di bisogni anche molto diversi: troviamo liberi professionisti
e lavoratori che collaborano su specifici progetti con una o più imprese,
giovani che occasionalmente svolgono prestazioni lavorative e persone che,
sotto le mentite spoglie di un contratto di collaborazione svolgono un
lavoro subordinato.
Un
tratto li accomuna: l’esclusione dal sistema dei diritti e delle
tutele.
NIdiL-Cgil
si sta battendo perché siano definite precise norme giuridiche per una
chiara definizione di ambiti e diritti per i lavoratori che operano con
modalità contrattuali diverse dalla tradizionale assunzione:
Norme
per la regolamentazione dei contratti individuali e per
l’identificazione di profili professionali e di settore;
Strumenti per
affrontare la precarietà del mercato;
Formazione e
certificazione del percorso professionale;
Mercato del
lavoro dedicato;
Accesso
al credito agevolato;
Detraibilità
delle spese di formazione e d’acquisto dei "mezzi di
produzione";
Incentivi per
le forme di aggregazione professionale fuori dagli albi e dagli ordini
professionali;
Soluzioni
praticabili per le assicurazioni e le pensioni integrative;
Chiarezza
nella gestione del fondo Inps per i collaboratori coordinati e
continuativi.
E’
necessario, insomma, trovare strumenti per superare l’esclusione dei
lavoratori atipici dalla attuale rete di protezioni sociali, per far
valere a pieno titolo il loro diritto di cittadinanza sociale, strumenti
per informare, per costruire tutele nuove per le nuove modalità di
lavoro, per combattere gli abusi e le illegalità.
Pensiamo
che conoscere le norme giuridiche di riferimento, saper leggere un
contratto, conoscere i propri diritti e i propri doveri, avere luoghi a
cui rivolgersi per le informazione e le tutele, possa essere un buon modo
per iniziare a muoversi un po’ più sicuri in questo mondo del lavoro
che cambia.
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